Il nostro metodo
Prima il chi, poi il "che cosa"
Il processo di ricerca e selezione di Mister Hire ha come obiettivo quello di creare tutte le condizioni per il successo sia della selezione del candidato sia dell'inserimento in azienda. Lo facciamo seguendo il nostro metodo che mette al centro le persone. Il nostro motto è: prima il chi, poi il "che cosa", che significa dare priorità alle soft skills che deve possedere il candidato e in seguito basarsi sul CV o sull'esperienza.
Ci sono imprenditori che, presi dall'urgenza o non avendo scelta, alla fine inseriscono "il meno peggio" tra quelli che avevamo incontrato a colloquio. Mister Hire ha sviluppato un metodo che fa risparmiare l'80% del tempo e di risorse.
L'approccio consente di individuare il giusto candidato all'inserimento nel contesto lavorativo, sia da un punto di vista del rendimento atteso sia per l'integrazione nel team.
I punti più delicati del processo di ricerca e selezione del personale sono il PRIMA e il DOPO.
Il PRIMA è la fase più importante per la buona riuscita della selezione e si compone di due aspetti entrambi fondamentali:
- Comprendere esattamente quale tipo di competenze servono all'azienda, ma anche quale tipo di persona si integrerebbe più facilmente nel contesto, poiché partiamo dall'assunto che "non tutte le persone vanno bene per tutte le aziende".
- Lavorare per creare, all'interno dell'azienda, le condizioni favorevoli per attirare persone di valore. È il momento in cui l'azienda si "sintonizza" con le persone che sta cercando, si rende accogliente e cerca di proporsi in maniera interessante.
Il DURANTE è la fase in cui si gestisce la ricerca e la scelta dei candidati utilizzando metodologie, procedure e tecniche appropriate promosse dai nostri specialisti "verticali" che attuano il processo di ricerca.
Il DOPO significa rendere le persone assunte pienamente produttive e integrate in azienda, allo scopo di far rendere al meglio l'investimento di selezione ed evitare il più possibile il turn-over.
La maggior parte delle aziende si concentra sulla fase del DURANTE o, molto più spesso, si limita esclusivamente ad essa. Invece il successo di una selezione è garantito dal fatto che sono effettuati tutti e tre i passaggi, ognuno dei quali è necessario ma non sufficiente all'ottenimento del risultato finale.
Insieme a te definiamo e profiliamo le caratteristiche della persona ricercata e del ruolo
da ricoprire e,
dopo un'attenta scrematura dei CV, ti supportiamo in fase di colloquio. Per evitare
"preconcetti" ci
avvaliamo di strumenti di analisi oggettiva, come ad esempio il Talent Discovery Recruiting, in grado di indentificare i
punti di
forza e le aree di miglioramento del candidato.
In questo modo ti aiutiamo a non fidarti della prima impressione, a porre le giuste domande e a comprendere
il talento dei candidati analizzati in modo che l'inserimento sia il più in linea possibile con gli
obiettivi aziendali e il clima di gruppo.
Ma il nostro supporto non finisce qui.
Seguiamo la tua azienda e il candidato anche dopo l'inserimento, fornendo un "libretto di istruzioni" e degli strumenti organizzativi e relazionali per accompagnare il neoassunto a superare quel momento critico ma naturale di integrazione nel gruppo. Inoltre, a inserimento avvenuto, sono previsti un paio di incontri con la persona inserita e con il mentor per monitorare il benessere e il grado di efficacia della persona, così da prevenire e risolvere eventuali malesseri.
Personalizzazione della modalità di ricerca
Possibilità di scelta del pacchetto e della modalità di ricerca che si adatta al bisogno e al settore.
Esperti qualificati e di grande esperienza
Insieme ai suoi Consulenti ed esperti, Mister Hire garantisce supporto e consigli lungo tutto il percorso di selezione ed inserimento di nuovo personale.
Metodologia per scegliere la persona giusta
Impiego di strumenti e risorse per scegliere e integrare la risorsa al fine di renderla produttiva velocemente.