Valutazione dei candidati: assessment e colloqui di selezione

Durante la valutazione dei candidati è basilare avvalersi di strumenti "oggettivi" di valutazione, in modo tale che l’azienda abbia velocemente a disposizione molte informazioni sui candidati che sta colloquiando e permetta di realizzare delle valutazioni imparziali libere da condizionamenti e pregiudizi personali.

Un colloquio di lavoro genericamente si propone di riuscire ad individuare, alla luce di quanto emerso dallo strumento di assessment utilizzato, le caratteristiche di un candidato, le competenze, la sua compatibilità con l’ambiente in cui potrebbe essere inserito e di ricavare una previsione piuttosto attendibile di quali saranno le sue prestazioni e il suo comportamento qualora venisse assunto. Sono tutti elementi fondamentali per una valutazione oggettiva.

I consulenti di Mister Hire, inoltre, ti aiuteranno a stabilire quali saranno le attività da svolgere in azienda affinché la persona inserita possa esprimere il suo potenziale produttivo: affiancamento sul campo, eventuali percorsi formativi, stile di gestione della persona, competenze tecniche che dovrà acquisire, tempo ed energia che le dovranno essere dedicate.